節(jié)后上班最好的開啟方式
這是一篇值得所有上班族看的文章，它比一場內(nèi)訓(xùn)的價(jià)值還要大。希望轉(zhuǎn)發(fā)員工看后一起分享。 春節(jié)假期正式結(jié)束，大多數(shù)公司都已經(jīng)復(fù)工。剛上班，有些人還處于度假模式：晚睡，早起不來；感嘆假期太短；對(duì)于新的一年內(nèi)心沒底，甚至沒有做好計(jì)劃。但你知道嗎？在最近幾天內(nèi)，有些人就已經(jīng)在睡夢中被裁員了。據(jù)外媒報(bào)道，微軟宣布將在3月底前裁員1萬名員工，約占員工總數(shù)的5%。1月20日，Google突然宣布裁員12000人，占員工總數(shù)6%?！度A爾街日?qǐng)?bào)》1月26日?qǐng)?bào)道，IBM加入了裁員大軍，將裁員約3900人…在這個(gè)你永遠(yuǎn)不知道黑天鵝從哪個(gè)方向飛來的時(shí)代。 2023年誰都不敢說一定比之前好，不確定性已經(jīng)成為了常態(tài)化。面對(duì)妻兒老小，真的不是工作需要我們，而是我們需要工作。有可以發(fā)揮自我價(jià)值的平臺(tái)才是我們最大的安全感。節(jié)后上班請(qǐng)記?。?/span>珍惜現(xiàn)有的工作，善待你所在的公司和老板。俞敏洪在文章中寫道，2023的關(guān)鍵詞是“重建”。重建生活的秩序，事業(yè)的秩序，關(guān)系的秩序。我理解的重建事業(yè)秩序的最好方式，其實(shí)就兩個(gè)字：善待。 知乎上有個(gè)話題：“失業(yè)了是一種什么體驗(yàn)？”有網(wǎng)友分享了自己的故事。前段時(shí)間覺得工作累，他沒告訴家人就裸辭了。網(wǎng)友覺得以自己的資歷一定能找一份更好的工作，沒想到一連投了幾十份簡歷都石沉大海。后來他每天準(zhǔn)點(diǎn)起床出門“假裝上班”，還裝出一副很忙碌的樣子。他一直不敢告訴家人自己失業(yè)了。“因?yàn)槊總€(gè)月要交房貸，孩子太小，如果告訴妻子，妻子內(nèi)心的安全感會(huì)瞬間崩塌；因?yàn)楦改改昙o(jì)大了，身體有各種毛病，如果他們知道了，不知道會(huì)擔(dān)心成什么樣?！?/span>工作時(shí)我們總是抱怨累，失去工作才知道：人最該善待的是工作。不上班，不僅顆粒無收，受的苦還一點(diǎn)不比上班少。在這個(gè)一睜眼就要為一大家子奔波的年齡，我們不敢，也不能停下賺錢的腳步。家庭需要我們，而我們需要工作去養(yǎng)活家庭。善待工作，我們才不至于在房貸還款日，四處低三下四地借錢；善待工作，我們才能在給孩子買奶粉，給老人看病花錢時(shí)不皺起眉頭；善待工作，我們才能發(fā)揮自己的價(jià)值，不至于整夜無眠，不知路在何方… 去年6月份，董宇輝一夜爆火，并憑一己之力讓東方甄選火出了圈。新東方股價(jià)，在短短5天內(nèi)暴漲500%。為了獎(jiǎng)勵(lì)董宇輝，俞敏洪在直播間宣布：給董宇輝發(fā)股票。 有人說，新東方運(yùn)氣好遇上了好員工。有人說，董宇輝運(yùn)氣好，遇到這么大氣的公司。優(yōu)秀的公司和個(gè)人都是相互成就的。雙減后，在新東方最難的時(shí)刻，幾萬人離職時(shí)，董宇輝選擇留了下來。新東方被迫轉(zhuǎn)型，董宇輝就勤勤懇懇做直播帶貨。董宇輝和新東方一起，默默地?fù)?，苦苦地熬，才有了后來的一切?/span>善待單位，其實(shí)就是善待自己。新的一年，寒意尚未褪去。黑天鵝說不定什么時(shí)候還會(huì)出現(xiàn)。和老板、公司一起扛住壓力，做出成績，我們才能腳下有路，兜里有錢，錢“兔”無量。 有人的地方，就有江湖，就有社會(huì)。很多時(shí)候，我們總會(huì)因?yàn)橐稽c(diǎn)小事和同事鬧得不愉快。殊不知，我們和同事相處的時(shí)間多于自己的親人。同事人際關(guān)系不好，自然自己的心情就不好，心情不好就會(huì)很影響我們的健康。年紀(jì)漸長，我們慢慢懂得，同事之間和和睦睦比什么都重要。同事是盟友，是老師，不是親人更勝親人。很認(rèn)可一個(gè)觀點(diǎn)：“我們工作的意義，是為了服務(wù)于生活，而不是給生活添堵。所以永遠(yuǎn)不要因?yàn)橐稽c(diǎn)小事就和人翻臉，因?yàn)椴恢?，不智，不該?！?/span> 新的一年，請(qǐng)善待你的同事：管好嘴，能好好溝通的，就不要說話夾槍帶棒；張嘴就是正能量，說話就要給別人加分。沒必要的對(duì)錯(cuò)不必去爭，領(lǐng)導(dǎo)心里很清楚。搭好臺(tái)，能彼此互助互惠的，就不要互相拆臺(tái)；放寬心，能退一步的，就不要去爭論誰對(duì)誰錯(cuò)了。常換位，多理解，懂包容，同事關(guān)系順了，工作自然完成得更出色。盡自己最大能力給同事支持，不為立刻的回報(bào)，只為讓自己有個(gè)心情。 作家連岳說：上帝的規(guī)則，是先給痛苦，然后給出路。而魔鬼的規(guī)則，是制造麻煩，然后把麻煩合理化。沒有誰的工作，不是麻煩疊著麻煩。有的人用同樣的生活方式一工作就是十年，有的人雖然在同一個(gè)工作崗位上每天卻不斷總結(jié)創(chuàng)新。弱者都在給自己找借口，而強(qiáng)者在痛苦中找出路。新的一年，想要在工作中取得成績，必須先改變自己。用過去的思維方式和努力程度去工作，還想得到更大的回報(bào)，這樣的人神經(jīng)多少是不是有點(diǎn)問題？大家都知道管理者相對(duì)比普通員工掙得多，那我們有在這方面努力嗎？很多公司實(shí)施了績效，我們的效率在哪里可以提高？都知道領(lǐng)導(dǎo)喜歡創(chuàng)新的員工，我們?cè)谧约旱膷徫簧先绾胃倪M(jìn)工作流程、提高效率？想到就去做吧。迷茫時(shí)讀書，煩躁是運(yùn)動(dòng)，焦慮時(shí)行動(dòng)，沖動(dòng)時(shí)克制，閑暇時(shí)蓄力。當(dāng)自己還不是珍珠的時(shí)候，那就努力讓自己成為珍珠。當(dāng)自己還不是梧桐樹的時(shí)候，努力讓自己成為梧桐樹。屆時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)，周圍的一切都是那么美好：有領(lǐng)導(dǎo)的青睞、有同事的欣賞、有家人的贊許和感恩。花瓶和皮球同時(shí)掉到地上誰先碎？很顯然，是花瓶。花瓶，是由很薄的瓷片構(gòu)成的，而瓷片這種材質(zhì)一受力就被破壞。這就是企業(yè)顧問劉潤說的“脆性”。在工作中，我們不知不覺就活成了一個(gè)“脆性”的人：老板的一句否定，同事的一個(gè)眼神，就能讓我們玻璃心碎了一地，不開心一整天。職場需要的是成年人。人人都希望你為他提供價(jià)值，卻唯獨(dú)沒人愿意為你的情緒買單。工作中，你會(huì)溝通，會(huì)合作，會(huì)開拓資源，都是加分項(xiàng)。但如果你無法控制自己的情緒，不好意思，一票否決。從今天起，學(xué)會(huì)在心靈上脫敏，頓感一點(diǎn)，皮實(shí)一點(diǎn)。戒掉你的玻璃心，沒人愿意慣著你；收起你的委屈，沒人會(huì)理解你。學(xué)會(huì)把自己的玻璃心煉成不銹鋼的，溫柔堅(jiān)定地做好眼前的事，就沒有什么能傷害到你。新的一年：學(xué)會(huì)覺察自己的情緒、學(xué)會(huì)化解自己的情緒，在心靈上脫敏、頓感一點(diǎn)不沖動(dòng)，皮實(shí)一點(diǎn)別太在乎自己的面子。 你是不是經(jīng)常把今天的事情拖到明天？你是不是總以準(zhǔn)備的名義遲遲不肯行動(dòng)？我們常說，拖延等于死亡。事情一拖再拖，時(shí)間一走再走，拖延只會(huì)讓你的生活陷入惡性循環(huán)。問題不會(huì)自動(dòng)被解決，事情越積越多，而你每天都要在焦慮中度過，還會(huì)因此錯(cuò)過大好的機(jī)會(huì)。新的一年，改變自己，從戒掉拖延開始。你不妨試試卡爾頓大學(xué)的心理學(xué)研究小組發(fā)明的“5分鐘起步法”。當(dāng)你在腦海里計(jì)劃好一件事時(shí)，先過濾掉亂七八糟的借口，立刻投入地去做5分鐘。當(dāng)你開始干起來，你已經(jīng)把80%的人甩在了身后。有人把員工常見的心態(tài)總結(jié)成以下三種：打工心態(tài)：為別人干，多干不如少干，少干盡量別干；職業(yè)心態(tài)：我是職業(yè)的，給多少錢，干多少活；老板心態(tài)：這也是我的事業(yè)，我是為自己的事業(yè)和使命而做。這三種人，到底誰更聰明？第三種。因?yàn)椋瑸樽约捍蚬さ娜?，把時(shí)間出售了兩次。一次出售給老板，換來了薪水；一次賣給了給自己，獲得了成長。從現(xiàn)在起，不敷衍，不懈怠，把事情做精，做專。每件小事都做到無可挑剔，持之以恒，你就可能享受到茍且紅利；凡事有交代，件件有著落，事事有回音。讓人放心，你就可能因此得到命運(yùn)的垂青。作家劉同說的：“真正的工作，不是讓你用自己的生命，去交換每個(gè)月的月薪，而是讓你用犯過的錯(cuò)誤去糾正你的人生?！?/span>作家阿爾伯特，曾詢問一家著名企業(yè)的高管如何考察應(yīng)聘者？那位高管說：“我招聘員工時(shí)，著重看對(duì)方如何評(píng)價(jià)自己剛剛離開的那家公司和以前的工作崗位。如果只會(huì)一直抱怨，那么這種人無論如何也不會(huì)加以考慮的?！?/span>任何一家公司，都不會(huì)歡迎一個(gè)愛抱怨的員工。遇到一點(diǎn)不如意的事情就抱怨，這不是直率，是情商不夠。當(dāng)你想要開口發(fā)牢騷的時(shí)候，永遠(yuǎn)記住一句話：當(dāng)你什么都不是時(shí)，你的抱怨，沒人在乎，沒人關(guān)心，甚至也毫無任何價(jià)值和意義。當(dāng)你還不是珍珠的時(shí)候，那就努力讓自己成為珍珠。當(dāng)你把自己打磨成一顆珍珠，自會(huì)得到最好的周全。你是不是總以準(zhǔn)備的名義遲遲不肯行動(dòng)？事情一拖再拖，時(shí)間一走再走，拖延只會(huì)讓你的生活陷入惡性循環(huán)。問題不會(huì)自動(dòng)被解決，事情越積越多，而你每天都要在焦慮中度過，還會(huì)因此錯(cuò)過大好的機(jī)會(huì)。你不妨試試卡爾頓大學(xué)的心理學(xué)研究小組發(fā)明的“5分鐘起步法”。當(dāng)你在腦海里計(jì)劃好一件事時(shí)，先過濾掉亂七八糟的借口，立刻投入地去做5分鐘。當(dāng)你開始干起來，你已經(jīng)把80%的人甩在了身后。本文來自騰訊新聞客戶端創(chuàng)作者，不代表騰訊新聞的觀點(diǎn)和立場。（本文章為轉(zhuǎn)載，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除）
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