最可能離職的員工，很多是那些養(yǎng)精蓄銳、不動聲色的“老實人”
來源:益康信息部
日期：2020-06-23
前幾天寫了一篇文章領導畫大餅，你就打太極，事可以做絕，話不可以說絕！引起了很多辭職人的共鳴，其實也是我剛畢業(yè)那幾年，走過一些坑，作為職場新人，剛剛剛踏入社會，人善心軟，天真的以為自己是“主角”，卻不想自己身處“局中局”，老板演得賣力，我們聽得走心，一切太當真了！
現(xiàn)在想想，人生如戲罷了。
你是被領導記住“小本本”上的人嗎？
這兩年，周圍有幾個朋友、前同事創(chuàng)業(yè)的，大家都是圈里人，我們會經常交流。
有次，在一個聚會上，一位前同事，我稱為她為王美人吧，她神秘兮兮的把我拉到一邊，忽閃著大眼睛問我，“跟你這個職場達人問兩句，你說我們單位這個員工，平時看上去悶不吭聲，都干了兩年了，在單位做得好好的，怎么昨天就突然要辭職了？”
她疑惑地說，“我真的百思不得其解，就他那個家庭，真敢辭職？”
從王美人那話里話外，我仿佛覺得，辭職是一件罪孽深重的事，這名員工，真不該有這種“非分之想”！
我反問她：“人家員工可沒賣給你公司?。繎{什么就不能辭職？”說話間，她趕忙翻了包，掏出一個古香古色的“小本本”，而且，她居然還隨身帶著“小本本”！
天啊，遇到這樣的老板娘，是不是也很嚇人？
你不得不承認，我這位前同事，真的不僅人美，人還能如此心細、勤奮，怪不得她創(chuàng)業(yè)這兩年風生水起。她匆匆翻了幾頁，迅速找到了這名員工，我奪過來一看，除員工個人履歷之外，特別寫著：
（1）老實巴交，不善言談，說話會臉紅。
（2）從大別山考出來，父早亡，母親身體不好，家里妹妹結婚務農。
（3）畢業(yè)學校一般，但學習能力不錯，很能吃苦，任勞任怨。
（4）不清楚職業(yè)目標，但很缺錢，每月要幫襯家人。
（5）為人謹慎，不會拉幫結派，老實人一個。
下面特別批注：作為公司長期員工，肯出力，要著力培養(yǎng)，“適當漲點薪會很滿足?！?/span>
話說王美人這個“小本本”居然還做了目錄索引，公司19名員工都在冊，還能隨時更改、批注，職場這么多年，我實在佩服這樣一位領導的“細致”。
話說我當年也被領導記錄過，可跟這個“本本”一比，真的不值一提。
但話說回來，這樣苛刻的“細致”，從新員工踏進公司大門，那一刻就開始了，可是這樣詳細的冊子，卻沒有用“發(fā)展的眼光”，看到一名好員工，他到底最需要什么，公司能給予他的是什么？總以為給點小錢就能哄住員工，總以為老實巴交就該多榨取價值，總以為他的家境出身貧寒，他就不會輕易辭職，更不敢辭職……其實，真的是大錯特錯了！
真的，別再欺負職場“老實人”了！
“老實人”也在成長，有一天他的能力強大了，公司能給予的薪資、成長空間，已遠遠不能滿足他，他一定毫不猶豫地離開，這一定是必然的。
“老實人”怎么了？“老實人”也會成長，找到自己的職業(yè)目標和人生夢想，人窮但有志啊，出生窮，家境寒，是他自己能選擇的嗎？
王美人，聽我說了這些，很詫異，趕忙辨別說“我也沒說看不起誰，我就是覺得他最不可能離職”，我平靜地說，“能讓這樣好的老實人主動離職，作為領導也有責任，明顯管理不合格啊，不是嗎？”
這只能說明，老板不會看人，也不會用人。最不會走的人都要走的，那中間的人事安排和待遇激勵是有多差！
一個老板，必須要承擔起責任，賞罰分明，用對正確的人。
為什么最不可能離職的員工，卻要離開？那一定是心寒了，絕望了。
為什么整天吆喝著要離職，鬧著要走的人，從未離開，為什么？
我不知道你有沒有遇到過這樣的老板，低頭苦干的員工，作出的努力，他視而不見；那些核心骨干，在其他人渾水摸魚時，撐起了公司的業(yè)務，老板認為理所當然；
那些能說會道的人，在老板面前多言語了幾句，老板手舞足蹈，以為他們是驕傲！
有大功勞不獎勵，有不過的人不懲罰，整天想著條條框框約束員工，讓員工恨不得上用8個小時創(chuàng)造12個小時的價值，甚至還有的公司，居然以“多加班”為榮耀……
我剛畢業(yè)，去的是一家貿易公司，因為學英語專業(yè)，做跟單也算對口，那個時候，貿易工作挺火的。
我們老板，特別愛在下班的時候開會，有時，也會叫我們剛畢業(yè)的6個人一起加班，老板管這個叫“額外加餐”，說能遇到這樣的老板，是我們畢業(yè)生的幸運。
剛開始，我以為是時差原因，客戶都在歐美，反饋需要時差，后來我才知道，根本不是客戶原因，而是老板，有意多延長一些工作時間罷了，而且老板總鼓勵我們幾個“只要能留在這里的，一定是最勤奮最努力的員工”。
有次，一個同事徹夜未眠，把明天、后天的工作，幾乎都趕出來了，老板大為贊賞，夸她說，“她是我們幾個人的榜樣，她為公司樹立了榜樣力量！”
自此，她成了老板的“紅人”，我打心底佩服她，太能付出了！
但就是這個“榜樣紅人”學的太快了，一年后，她跳槽了！
老板在會上痛批，“一個不懂得感恩的人有多惡劣！”“說公司怎樣怎樣培養(yǎng)了她，她卻不懂的回報，說這樣的人在社會無法立足……”說著，還拿出一個“小本本”還記錄在案。
這是我一次見到所謂的“小本本”，那個時候，我也就23歲吧。
等我干了2年，要辭職的時候，老板在辦公桌前又掏出了這個“小本本”，說“我記得，你剛來的時候，很靦腆，也很內向，那個時候希望自己成為一名優(yōu)秀的貿易人，怎么改志向了？”
老板說：“你不像是為了錢，按說，你出身條件也不錯！”
我說：“老板，我真為了錢！”
老板：“那早說啊，這樣吧，我跟會計商量一下，多給你爭取一點！”
（說實話，老板一說這話，我心涼了，好像這個公司是會計開的，堂堂老板要跟會計商量，實在讓人瞧不起?。?
三天后，老板下班前找到我，希望一起吃頓飯！
我惶恐不安的跟了過去，老板在飯桌上就像一位長者，苦口婆心說了好多，如果他不是老板，真感覺像一位親切叔叔，最終說下來，工資給漲1000，還說會計說了，這都是破例了，都違反了公司制度，讓我保密！
回家后，我輾轉反側，給老板發(fā)了個短信，“感謝了這頓飯，也感謝了他，但我堅持要走，不回頭！”
后來，我轉行做了房地產，一直做到今天，寫到這一刻，我在想：不知道這家公司是否還存在？
在網上看到一個段子，針對同樣一件事，老板和員工想得真不一樣：
老板：小張在供房，還剛有小孩，這次加薪就不給他加了，給他安排個出差吧，他不敢不去。這種人有負擔不敢輕易離職的。
小張：供房壓力好大啊，加薪居然沒有我。小孩剛出生，好想回家逗他玩，居然安排我出差。媽的，老子不干了。
馬云不是說過這樣一句嘛，“要么是錢沒給到位，要么是心委屈了?！?/span>
怎樣才算好老板？又怎樣才能遇到好老板呢？
什么樣的才是好老板？劃重點啦，希望職場新人用心看。
有幾個標準：
（1）把員工當成“人”看待。
不懂得尊重人的，整天愛罵人，整天畫餅的，趁早遠離，之所以放在第一條，就是老板的品質得過關。
（2）四個“授人以物”，是核心。
給員工授人以魚（薪資物質）、授人以漁（在公司能學到本領），授人以遇（有上升空間、發(fā)展機遇），授人以譽（員工內心需要成就感、榮譽感），沒有這些，一切都是空談。
（3）有伯樂眼光，能知人善用。
好的老板，善于挖掘員工內在驅動力，會管理團隊。
團隊人人圍起來好比一個“桶”，而桶的每一塊，需要靠員工的“長板”拼起來，也就是在崗位中，會挖掘人，會用人，發(fā)揮每個員工的個人優(yōu)勢！
從而，一個“大桶”，才能裝更多的水，有更大的容量，企業(yè)價值才會無限。
在這里多說一句，任何一個老板不是證明自己有多厲害，而是能動員大家，為了共同的企業(yè)愿景，努力奮斗！“找人完成工作”，這才是管理的核心，好老板，更需要真正的領導力。
（4）敢授權，肯放權，風險、錯誤面前，敢承擔。
其實不光是老板，每個中層管理者，也都需要如此！會放權，有效的鼓勵與獎賞，賞罰分明，適度監(jiān)督和跟進。在面臨風險時，敢于承擔責任，不把員工當槍使，從不推卸責任。
（5）有耐心聽真話，敢于聽真話，“用人不疑，疑人不用！”
一個老板得相信自己的員工，能有耐心聽進員工的心聲，能主動了解員工遇到的困難，協(xié)調資源幫員工解決問題，而不是只下達指令，不解決問題。
好的老板，其內心，始終要明白自己需承擔的責任和工作的目標。
《資治通鑒》中，子思說了一段話：
“君主自以為是，眾人就不會提出自己的意見。
什么事情都認為自己是對的，就是拒絕眾人的計謀，更何況在眾人都附和錯誤時而助長罪惡！
不考察事情是非而樂于讓別人贊揚自己，是無比昏庸；不判斷事情的是否合理就阿諛奉承，是無比諂媚。
君臣都自以為賢能，屬下又同聲稱賢，稱贊賢能者就有福，指出錯誤者就有禍，如此以往，國家將怎樣改善？”
同樣的道理，放在一個公司亦如此。敢于接受真話，敢于發(fā)現(xiàn)自己問題的領導，才是真正的領導，否則，公司離破產也不遠了。
希望你也都能遇到“伯樂”一樣的老板，有幸運，但更需要“你優(yōu)秀”！
越努力，越幸運。當你的價值如金子般光芒時，你自然會吸引到更多的好公司，而這好公司是由很多好領導組成的，你會遇到能改變你一生命運的好老板！
所以，也就是要努力擠進更多優(yōu)秀的大公司，這里人才匯集，老板自然也不會差到哪里！
為什么很多人總抱怨自己的領導這不好那不好，說到底，是自己還能了擁有選擇的資本！
為什么你會在職場上頻繁跳槽，經常會感到精神上精疲力竭，心里被掏空了，除了周期性職場倦怠之外，你并不懂“職業(yè)規(guī)劃”，更不知道自己到底想要什么？
所以，要找到好老板要有兩個必備前提：
1.明確的職業(yè)規(guī)劃，建立優(yōu)勢基礎上的職業(yè)生涯路徑，有人生目標和具體執(zhí)行計劃，落實。
2.積累專業(yè)，沉淀、塑造個人品牌力，能力與年齡相匹配，跟公司、老板同步成長！
建議你可以看看這兩篇文章，會給你啟發(fā)：
最后，愿你的人生也能遇見“燈塔”一樣的老板，但前提是，先做一艘好船吧，加油，從明天，揚帆起航！
我是文馨，10年知名地產企劃總監(jiān)，第一職場網合伙人，向上管理金牌講師，青云計劃獲獎者，在行行家，多平臺簽約作者，職場路上，與你一起蛻變！
